Consultoría
“Construyendo lo extraordinario”
Nuestro Modelo Integral de Gestión Humana, es la metodología que acompaña el éxito de la gestión de RRHH en las organizaciones de Bolivia.
Brindamos un cuestionamiento estratégico, nuevos puntos de vistas y un adecuado soporte a la toma de decisiones sobre temas de factor humano, llevando adelante proyectos ajustados a las necesidades de la organización que, por las urgencias del día a día, muchas veces no se tiene tiempo para analizar y resolver internamente.
Soluciones Integrales
· Definición de perfiles de puestos.
· Evaluación, reclutamiento y selección de personal.
· Headhunting.
· Módulo de pruebas psicométricas «Multitest».
· Programas de Outplacement.
· Programas de Coachplacement.
· Evaluación, reclutamiento y selección de personal.
· Headhunting.
· Módulo de pruebas psicométricas «Multitest».
· Programas de Outplacement.
· Programas de Coachplacement.
· Diseño y análisis de la Cadena de Valor.
· Alineación Estratégica y Diseño y Reestructuración Organizacional.
· Diseño de Procesos y Procedimientos.
· Mapeo de Competencias.
· Descripción de Puestos y Perfiles.
· Estudio de Tiempos y Movimientos.
· Alineación Estratégica y Diseño y Reestructuración Organizacional.
· Diseño de Procesos y Procedimientos.
· Mapeo de Competencias.
· Descripción de Puestos y Perfiles.
· Estudio de Tiempos y Movimientos.
· Diseño del modelo de gestión de desempeño por objetivos.
· Diseño del modelo de gestión de desempeño por competencias.
· Evaluación de desempeño por competencias.
· Evaluación de desempeño por objetivos.
· Asesoramiento de retroalimentación de resultados.
· Diseño del modelo de gestión de desempeño por competencias.
· Evaluación de desempeño por competencias.
· Evaluación de desempeño por objetivos.
· Asesoramiento de retroalimentación de resultados.
· Diseño de Sistemas de Compensación.
· Valoración de Puestos.
· Sondeos Salariales Sectoriales.
· Diseño de Escalas Salariales.
· Diseño de Programas de Remuneración Variable.
· Remuneraciones Inteligentes.
· Valoración de Puestos.
· Sondeos Salariales Sectoriales.
· Diseño de Escalas Salariales.
· Diseño de Programas de Remuneración Variable.
· Remuneraciones Inteligentes.